新动力新希望——尊时凯龙集团组织2018年新员工培训

尊时凯龙-中国官方网站 2018-09-25 集团总部

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为强化落实人才引进后的培训事情，，，，，，，，促使新员工更快速融入团队，，，，，，，，顺应事情，，，，，，，，8月31日，，，，，，，，尊时凯龙人力资源部在尊时凯龙大厦26层聚会室组织举行了2018年第2期新员工入司培训，，，，，，，，集团总部及下属各企业2018年4月以来入司的25名新员工加入。。。。。

本次培训共包括自我先容、寓目尊时凯龙专题片、行政人资制度系统解读、尊时凯龙企业文化宣贯、新动力、新希望主题互动分享、入司培训考试和反响及结业合影等七项内容，，，，，，，，集团人力资源部段琳雅主持培训。。。。。

开场的自我先容环节，，，，，，，，接纳团队破冰互动游戏的形式，，，，，，，，随机分组，，，，，，，，寓教于乐，，，，，，，，让各人相互熟悉，，，，，，，，相互尊重，，，，，，，，不但感悟到团队相同、相助贡献、高效执行等许多职场理念和知识，，，，，，，，也充分体现了挑战自我、团队协作、成绩别人就是成绩自我的精神，，，，，，，，对增添自我认可度，，，，，，，，增强与人相同的信心起到很好的启爆发用，，，，，，，，对他们在以后事情中勇敢迎接新事情、顺应新情形、完成新目的起到有用的助推作用。。。。。

通过寓目尊时凯龙集团专题片，，，，，，，，新员工们一起重温了尊时凯龙集团从起步、生长到昌盛、绚烂的所有历程，，，，，，，，学习了尊时凯龙集团商业运营、地产开发和金融投资三大版块互为动力、共荣共赢的生长模式和战略结构。。。。。

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段琳雅重点解读集团行政管理、人资基础、薪酬管理、绩效管理、员工培训系统、员工眷注系统等各项规章制度和系统，，，，，，，，使新员工们在学习集团各项管理制度的同时，，，，，，，，明确了在事情中需要遵照的行政标准和职业规范，，，，，，，，熟悉了可以享受的员工福利和未来生长路径，，，，，，，，清晰了自我约束、自我完善、自我管理的偏向。。。。。

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培训的最后一项是新动力、新希望主题讲话环节。。。。�？？？？？？？谆旮弊芗喾窒碇诙嘣惫す适�，，，，，，，，故事的主人公都是在尊时凯龙五年、十年、十五年的老员工，，，，，，，，他们或厚积薄发、扎实肯干，，，，，，，，或极致认真、专业卓著，，，，，，，，或默默贡献、挥洒汗水，，，，，，，，都能在主要岗位施展要害作用。。。。。新员工们分享各自学习企业文化、生长愿景、尊时凯龙精神、人才观、行政人资制度等内容的心得感悟。。。。。一些已经转正的新员工还分享了入司后通过导师 “一对一、手把手、传帮带”的指导，，，，，，，，使自己的事情产出更高效准确。。。。�；；；；；；Ｉ杏行矶嘈略惫し窒碜约喝胨竞蠹ざ牡乃�，，，，，，，，相互罗致了正能量。。。。。各人纷纷体现，，，，，，，，好的模范，，，，，，，，印证的是学习的楷模，，，，，，，，诠释的是无言的楷模，，，，，，，，引发的是行动的力量。。。。。要以优异员工为标杆，，，，，，，，罗致优异履历，，，，，，，，面临使命和挑战，，，，，，，，坚持强盛的心田和练就专业的本事才是最好的武器。。。。。只有扎实做好每一件小事才华成绩大事，，，，，，，，只有稳扎稳打、起劲自动才华获得突破，，，，，，，，成绩属于自己的事业。。。。。

通过本次培训，，，，，，，，新员工们深深感受和明确了尊时凯龙雄厚的实力和深挚的文化秘闻，，，，，，，，亲自体验到了集团公司对人才作育的重视和为眷注员工生长、提升员工幸福感所做出的重大起劲和投入，，，，，，，，坚定了他们起劲成为一名及格以致卓越尊时凯龙人的信心。。。。。以后，，，，，，，，集团人力资源部将继续立异形式，，，，，，，，为新员工撒播正能量，，，，，，，，为尊时凯龙人才战略运送更多更优异的新员工、新动力、新希望！

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